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TAREA FOL04: Las relaciones colectivas en el trabajo.


Francisco Rodríguez Mendoza
26 de octubre de 2015 Página 4


Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al

puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido

una infracción que el convenio califica como muy grave.

1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por
falta grave o muy grave. Serán oídos además del interesado, quien podrá aportar las
pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto de representantes de los
trabajadores.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión

adoptada es nula.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de

presunción de inocencia.

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró

improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho

Alberto?

Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de

la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa o

cesa en su actividad, cobrando en este último caso la indemnización correspondiente

al despido improcedente (45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42

mensualidades).

EJERCICIO 9

Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar

a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo

aunque ya hay uno en vigor.

2. Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del

sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en asamblea

presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.

3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local

¿Quién tiene razón?

4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de

trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a secundar

la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de

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