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Señor
JUEZ CIVIL DEL CIRCUITO (Reparto).
E. S. D.
Asunto: ACCION DE TUTELA de XXXXXXXXX contra la Comisión
Nacional del Servicio Civil.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, ciudadana (o) Colombiana (o) mayor de
edad, identificada (o) como aparece al pié de mi firma, actuando en
nombre propio, a usted con el debido respeto manifiesto que hago
uso de lo establecido en el Artículo 86 de la Constitución Política de
Colombia, ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, consagrados en los
Artículos 23 de la Constitución Política de Colombia, afectado por la
Comisión Nacional del Servicio Civil según los siguientes
HECHOS:
1. El día XX del mes de XXXXXX de 2009, presenté a la Comisión
Nacional del Servicio Civil, un DERECHO DE PETICION,
solicitando xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
2. A pesar de haber transcurrido XX (se cuentan únicamente días
hábiles) días aún no he obtenido respuesta a mi solicitud.
DEMANDA:
De conformidad con los hechos narrados anteriormente me permito
demandar ante ese Juzgado en ACCION DE TUTELA, con el fin de que
se me proteja el DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA, hoy desconocido y vulnerado con una injustificada
dilación por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Que en virtud de lo anterior se ordene a la Comisión Nacional del
Servicio Civil, resolver de manera inmediata y en todo su
contenido, la petición que le he elevado.
FUNDAMENTACION:
Frente a las personas que se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta, en varias
sentencias de tutela (T-780 de 2008, T-1046 de 2008, T-936 de 2009, T-003 de 2010, T-039 de
2010, entre otras) ha establecido las siguientes reglas:
(Sentencia T-936 de 2009)
“Es una garantía que la Carta consagra con independencia de la modalidad de contrato, vale
decir, que no es exclusiva de los contratos a término indefinido, por lo cual “es igualmente
aplicable la exigencia oponible al empleador por la cual éste se encuentra llamado a obtener
una autorización del inspector de trabajo cuando desee dar por terminada la relación laboral
con fundamento en la expiración del término originalmente acordado o, atendiendo
determinadas precisiones, en la culminación de la obra para la cual el trabajador fue
contratado.”.
(Sentencia T-936 de 2009).
Procede cuando la disminución de la capacidad laboral surge en desarrollo del contrato, es
decir, “no se encuentra restringida al caso específico de quienes tienen la calidad de
Señor
JUEZ CIVIL DEL CIRCUITO (Reparto).
E. S. D.
Asunto: ACCION DE TUTELA de XXXXXXXXX contra la Comisión
Nacional del Servicio Civil.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, ciudadana (o) Colombiana (o) mayor de
edad, identificada (o) como aparece al pié de mi firma, actuando en
nombre propio, a usted con el debido respeto manifiesto que hago
uso de lo establecido en el Artículo 86 de la Constitución Política de
Colombia, ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, consagrados en los
Artículos 23 de la Constitución Política de Colombia, afectado por la
Comisión Nacional del Servicio Civil según los siguientes
HECHOS:
1. El día XX del mes de XXXXXX de 2009, presenté a la Comisión
Nacional del Servicio Civil, un DERECHO DE PETICION,
solicitando xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
2. A pesar de haber transcurrido XX (se cuentan únicamente días
hábiles) días aún no he obtenido respuesta a mi solicitud.
DEMANDA:
De conformidad con los hechos narrados anteriormente me permito
demandar ante ese Juzgado en ACCION DE TUTELA, con el fin de que
se me proteja el DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
REFORZADA, hoy desconocido y vulnerado con una injustificada
dilación por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
Que en virtud de lo anterior se ordene a la Comisión Nacional del
Servicio Civil, resolver de manera inmediata y en todo su
contenido, la petición que le he elevado.
FUNDAMENTACION:
Frente a las personas que se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta, en varias
sentencias de tutela (T-780 de 2008, T-1046 de 2008, T-936 de 2009, T-003 de 2010, T-039 de
2010, entre otras) ha establecido las siguientes reglas:
(Sentencia T-936 de 2009)
“Es una garantía que la Carta consagra con independencia de la modalidad de contrato, vale
decir, que no es exclusiva de los contratos a término indefinido, por lo cual “es igualmente
aplicable la exigencia oponible al empleador por la cual éste se encuentra llamado a obtener
una autorización del inspector de trabajo cuando desee dar por terminada la relación laboral
con fundamento en la expiración del término originalmente acordado o, atendiendo
determinadas precisiones, en la culminación de la obra para la cual el trabajador fue
contratado.”.
(Sentencia T-936 de 2009).
Procede cuando la disminución de la capacidad laboral surge en desarrollo del contrato, es
decir, “no se encuentra restringida al caso específico de quienes tienen la calidad de
